Opportunités de carrières

Fondée en 1996 par Air France, le Groupe ADP, la FNAM (Fédération Nationale de l’Avion et de ses Métiers) et le GIFAS (Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales), l’AFMAÉ est installée sur deux sites, sur l’aéroport de Paris-Le Bourget, à Bonneuil-en-France et sur l’aérodrome de Paris–Saclay–Versailles, à Toussus-le-Noble. Cette situation en fait un élément incontournable de la formation en particulier en Île-de-France première région aéronautique française.

Résultat global

Index de l’égalité professionnelle : 77/100 points

Détail des indicateurs

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

• Résultat : 14,7 % en faveur des femmes
• Note obtenue : 17/40 points

2. Écart de taux d’augmentations individuelles

• Résultat : 7,3 % en faveur des femmes
• Note obtenue : 35/35 points

3. Salariées augmentées au retour de congé maternité

• Résultat : 100 % des salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation
• Note obtenue : 15/15 points

4. Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté : 4 sur 10
• Note obtenue : 10/10 points

Nos actions en faveur de l’égalité professionnelle

L’AFMAÉ est engagée dans une politique active de promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À ce titre, l’association veille à garantir l’objectivité et l’équité de ses pratiques en matière de recrutement, d’évolution professionnelle, d’accès à la formation et de rémunération. Elle porte une attention particulière à l’analyse des écarts de rémunération et d’évolution de carrière afin d’identifier les éventuelles situations nécessitant des actions correctrices.

Dans cette démarche, l’AFMAÉ :

• garantit l’égalité de traitement lors des recrutements et des mobilités internes ;
• veille à l’équité dans l’attribution des augmentations individuelles ;
• assure le maintien des droits des salariés pendant les périodes liées à la parentalité, notamment lors du retour de congé maternité ;
• favorise l’accès de tous les salariés à la formation et au développement des compétences ;
• poursuit le suivi des indicateurs relatifs aux rémunérations afin de réduire progressivement les écarts constatés et de renforcer la mixité à tous les niveaux de l’organisation.

Objectif de progression 2026

L’AFMAÉ poursuit ses travaux d’analyse de la politique de rémunération afin d’identifier les facteurs expliquant l’écart de rémunération constaté et de mettre en œuvre, lorsque cela est nécessaire, les actions permettant de garantir une égalité de traitement entre les femmes et les hommes à compétences, responsabilités et expérience comparables. L’objectif est d’améliorer durablement le résultat de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération lors des prochaines évaluations.

Publication réalisée le 20 juillet 2026 au titre des données de l’année 2025.