Les bénéfices de l’alternance
L’alternance :
un avantage pour l’employeur et l’alternant
Le contrat d’apprentissage permet de recruter et de former un jeune salarié selon un rythme alterné entre une formation théorique et pratique dispensée par le CFA et une expérience professionnelle en entreprise sous la tutelle du maître d’apprentissage.
Recruter un alternant offre à l’employeur l’opportunité de former et intégrer un(e) salarié(e) adapté aux besoins et à la culture de l’entreprise tout en bénéficiant d’avantages financiers.
A noter : Les apprenti(e)s ne sont pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des différents seuils sociaux et fiscaux (sauf pour tarification des accidents du travail ou de maladies professionnelles).
Tout savoir sur l’apprentissage :
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage
Post covid :
Nouvelle loi sur l’apprentissage et déploiement d’aides aux entreprises:
Le texte du troisième projet de loi de finances rectificative, élaboré le mardi 21 juillet par la commission mixte paritaire, a validé la prime de 5000 ou 8000 euros pour l’embauche d’apprentis.
Cette mesure initialement prévue pour les apprentis jusqu’au niveau licence et maintenant étendue au niveau master.
- Décret n° 2020-1086 du 24 août 2020 relatif à la prise en charge financière de la période de formation en centre de formation d’apprentis des personnes en recherche de contrat d’apprentissage prévue à l’article 75 de la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 de finances rectificative pour 2020
- Décret n° 2020-1085 du 24 août 2020 relatif à l’aide aux employeurs d’apprentis prévue à l’article 76 de la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 de finances rectificative pour 2020
- Décret n° 2020-1084 du 24 août 2020 relatif à l’aide aux employeurs de salariés bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation prévue à l’article 76 de la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 de finances rectificative pour 2020
C’est un outil de recrutement à part entière permettant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en anticipant et en préparant les futurs besoins en salariés diplômés et compétents.
Pendant l’alternance (entre 1 et 3 ans), l’entreprise évalue l’alternant en vue d’une éventuelle embauche en CDI, sécurisant ainsi les recrutements pour les postes sensibles ou difficiles à pourvoir.